Vie sociale

Égalité professionnelle

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure une obligation de résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, mesurée par un index.

Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, comme ARCHEODUNUM SAS, c’est une nouveauté à mettre en place dès 2020.

Ainsi, chaque année avant le 1er mars, ARCHEODUNUM SAS devra calculer et publier le résultat de l’index. Sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’index inférieur à 75 points, des mesures correctives devront être mises en place pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. Dans le cas contraire, l’entreprise s’exposerait à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

La valeur de l’index d’ARCHEODUNUM SAS 2020 sur les données de l’exercice 2019 est de 94 points / 100.

Ce résultat témoigne de l’attention portée par notre entreprise à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.