Vie sociale

Vie sociale

Avantages sociaux en France

Au sein d’ARCHEODUNUM SAS, nos salariés bénéficient des dispositions conventionnelles des bureaux d’études SYNTEC.

Ils bénéficient également de :

  • une mutuelle d’entreprise avantageuse, prise en charge en totalité pour vous et vos enfants ;
  • une prime de 13ème mois versée par moitié en juin et en décembre ;
  • la possibilité de télétravailler ;
  • trois jours de congés enfants malade rémunérés par an ;
  • des véhicules de service mis à disposition pour les déplacements ;
  • des formations internes permettant, entre autres, d’initier les salariés à la topographie, aux SIG, à l’archéozoologie, à la céramologie, à la photographie… ;

Accompagnement scientifique

ARCHEODUNUM SAS soutient tous ses salariés afin qu’ils puissent intégrer des unités des recherche et octroie les moyens pour participer à la vie de ces unités.

Un soutien des projets de recherche (fouilles programmées, publications, communications…) est aussi encouragé avec l’octroi de jours et de moyens dédiés.

Des bibliothèques sont également disponibles dans nos agences, mettant à disposition un grand nombre d’ouvrages à disposition de nos salariés, avec une politique annuelle de commande de nouvelles références.

Egalité professionnelle

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure une obligation de résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, mesurée par un index.

Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, comme ARCHEODUNUM SAS, c’est une nouveauté mise en place depuis 2020.

Ainsi, chaque année avant le 1er mars, ARCHEODUNUM SAS devra calculer et publier le résultat de l’index. Sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’index inférieur à 75 points, des mesures correctives devront être mises en place pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. Dans le cas contraire, l’entreprise s’exposerait à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

La valeur de l’index d’ARCHEODUNUM SAS 2022 sur les données de l’exercice 2021 est de 94 points / 100.

Ce résultat témoigne de l’attention portée par notre entreprise à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.